В такой ситуации важно знать, что в день увольнения наниматель должен произвести окончательный расчет с работником, т.е. выплатить заработную плату, а также положенные работнику компенсации и доплаты. Если же в день увольнения вы отсутствовали на работе, то наниматель обязан вас рассчитать не позднее дня, следующего за днем предъявления требования о расчете. Советуем заявлять такое требование в письменном виде. При этом отсутствие денежных средств у нанимателя не является причиной для отказа работнику в расчете либо для переноса расчета на «потом, когда деньги появятся».
Куда обращаться
Если при увольнении вам не выплатили зарплату, то необходимо подать исковое заявление в суд. При этом затягивать с обращением в суд не стоит, так как законодательством предусмотрен достаточно непродолжительный срок исковой давности для защиты нарушенного нанимателем права, всего три месяца. До обращения в суд советуем воспользоваться юридическими услугами и обратиться за консультацией к адвокату. В ходе беседы с адвокатом вы получите квалифицированную помощь исходя из конкретных обстоятельств вашего дела.
Как составить иск в суд
Рассмотрение трудовых споров судом имеет свои особенности: освобождение работника от уплаты госпошлины при обращении в суд с требованием о взыскании заработной платы, сокращенный порядок рассмотрения дела, возможность взыскания с нанимателя расходов работника на юридические услуги и т.д.
Для составления искового заявления по трудовому спору понадобится ряд документов о работе и заработной плате. Работник может получить данные документы, обратившись с письменным заявлением к нанимателю, который обязан в течение пяти дней после такого обращения выдать их работнику. На практике наниматели зачастую игнорируют заявления уволенных работников. В такой ситуации при рассмотрении трудового спора необходимо ходатайствовать об истребовании судом документов о работе.
Если вам необходима юридическая помощь в составлении искового заявления, вы можете обратиться за выполнением такой услуги к юристу или получить образец заявления о взыскании заработной платы у нас на сайте.
Ответственность нанимателя за задержку расчёта
Если работодатель добровольно не выплатил работнику зарплату в срок, установленный законом, то одновременно с требованием о её взыскании в судебном порядке работник имеет право поставить вопрос о взыскании среднего заработка за каждый день задержки расчета. Порой размер среднего заработка превышает суммы, причитающиеся к выплате при увольнении.
Юридическая помощь адвоката при увольнении заключается в:
- Формировании оптимальной правовой позиции;
- Составлении искового заявления и других необходимых документов;
- Определении круга доказательств, которые имеют значение для правильного разрешения дела, и иных юридических услугах.
При необходимости адвокат может представлять ваши интересы в суде как в Бресте, так и в любом другом городе Беларуси.
Знайте свои права, а мы поможем вам их защитить.